İletişimci Oğuz Saygın&[#]8217;ın &[#]8220;Hayatın İçinde Kişisel Gelişim ve Hayvanlar Dünyasından Örneklerle Kişisel Gelişim Öyküleri&[#]8221; adlı bir kitabını okuyorum.
Bugün sizinle o kitaptan bir öyküyü paylaşmak istiyorum.
&[#]8220;Yaban Kazlarının Göç Stratejileri&[#]8221; başlıklı bölümü birlikte okuyalım:
&[#]8220;Yaban kazları çok uzun mesafeler aşarak göç eden kuşlardır. Onların göç stratejilerini yakından izlerseniz liderlik, ekip ruhu, takım çalışması ve dayanışma konusunda çok önemli dersler alırsınız.
Yaban Kazlarının Göç Stratejileri
1. Yaban kazları V şeklinde uçarlarken öndeki kazların kanat çırpması sonucu arkaya doğru giden hava akımı, arkadaki kazların çok rahat uçmasını sağlar. Böylece tek başlarına gidebilecekleri mesafeden yüzde 75 daha fazla giderler.
Sonuç: Kişilerin aynı gaye için bir araya gelerek oluşturdukları sinerji, her birinin hedefine daha rahat ulaşmasını sağlar.
2. Kazlardan biri gruptan ayrılırsa karşılaştığı hava akımının direnci sonucu derhal geri döner ve sürüye katılır.
Sonuç: Bütün büyük başarılara bireysel değil, birlikle ulaşılır.
3. Öndeki kazlar çok kanat çırpmak zorunda olduklarından yorulurlar. Arkadakiler ise çığlık çığlığa bağırarak onları motive eder ve cesaretlendirirler.
Sonuç: Birlikte yapılan işlerde herkes üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmelidir.
4. Kazlardan biri hastalanır veya vurularak yere düşerse, derhal iki yaban kazı daha onunla birlikte yere iner ve iyileşene ya da ölene kadar başında bekler. Daha sonra ya sürüye yetişir veya kendi aralarında V şeklinde uçarlar.
Sonuç: Bir ekip içinde yardımlaşma ve dayanışma ne kadar çoksa, o ekip o kadar başarılı olur.
5. Ön tarafta çok fazla kanat çırpan lider kazlar yorulunca arkaya geçerler ve arkadakilerle yer değiştirirler.
Sonuç: Başarılı ekiplerde liderlik ve sorumluluk zaman zaman paylaşılır.
Bir ekipte anlaşma, dayanışma ve yardımlaşma varsa o ekipte başarıdan söz edebiliriz.
Yapmamız gereken, insanlara kaz kafalı demekten vazgeçmek ve yaban kazlarından öğrendiğimiz ekip çalışması ve dayanışmayı iş, aile ve sosyal hayatımızda uygulamak olmalıdır.&[#]8221;
Bu öykü üzerine fazla yorum yapmaya gerek var mı?
Kazları örnek alsak, başarılı olmaz mıyız?
Ekip ruhu, vefa&[#]8230;
Bugün sizinle o kitaptan bir öyküyü paylaşmak istiyorum.
&[#]8220;Yaban Kazlarının Göç Stratejileri&[#]8221; başlıklı bölümü birlikte okuyalım:
&[#]8220;Yaban kazları çok uzun mesafeler aşarak göç eden kuşlardır. Onların göç stratejilerini yakından izlerseniz liderlik, ekip ruhu, takım çalışması ve dayanışma konusunda çok önemli dersler alırsınız.
Yaban Kazlarının Göç Stratejileri
1. Yaban kazları V şeklinde uçarlarken öndeki kazların kanat çırpması sonucu arkaya doğru giden hava akımı, arkadaki kazların çok rahat uçmasını sağlar. Böylece tek başlarına gidebilecekleri mesafeden yüzde 75 daha fazla giderler.
Sonuç: Kişilerin aynı gaye için bir araya gelerek oluşturdukları sinerji, her birinin hedefine daha rahat ulaşmasını sağlar.
2. Kazlardan biri gruptan ayrılırsa karşılaştığı hava akımının direnci sonucu derhal geri döner ve sürüye katılır.
Sonuç: Bütün büyük başarılara bireysel değil, birlikle ulaşılır.
3. Öndeki kazlar çok kanat çırpmak zorunda olduklarından yorulurlar. Arkadakiler ise çığlık çığlığa bağırarak onları motive eder ve cesaretlendirirler.
Sonuç: Birlikte yapılan işlerde herkes üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmelidir.
4. Kazlardan biri hastalanır veya vurularak yere düşerse, derhal iki yaban kazı daha onunla birlikte yere iner ve iyileşene ya da ölene kadar başında bekler. Daha sonra ya sürüye yetişir veya kendi aralarında V şeklinde uçarlar.
Sonuç: Bir ekip içinde yardımlaşma ve dayanışma ne kadar çoksa, o ekip o kadar başarılı olur.
5. Ön tarafta çok fazla kanat çırpan lider kazlar yorulunca arkaya geçerler ve arkadakilerle yer değiştirirler.
Sonuç: Başarılı ekiplerde liderlik ve sorumluluk zaman zaman paylaşılır.
Bir ekipte anlaşma, dayanışma ve yardımlaşma varsa o ekipte başarıdan söz edebiliriz.
Yapmamız gereken, insanlara kaz kafalı demekten vazgeçmek ve yaban kazlarından öğrendiğimiz ekip çalışması ve dayanışmayı iş, aile ve sosyal hayatımızda uygulamak olmalıdır.&[#]8221;
Bu öykü üzerine fazla yorum yapmaya gerek var mı?
Kazları örnek alsak, başarılı olmaz mıyız?
Ekip ruhu, vefa&[#]8230;
Fatura taşerona&[#]8230;
TTK&[#]8217;da son yaşanan grizu faciasında 30 işçi yaşamını yitirdi.
Gaz ölçümünden sorumlu TTK çalışanı mühendis tuvalete gitmiş.
Ölçüm düzgün yapılsa, sorumlu başında olsa bu kaza olmayacak.
Buna rağmen kazanın sorumluluğunun yüzde 30&[#]8217;u TTK&[#]8217;ya, yüzde 70&[#]8217;i de grizuda hayatını kaybeden taşeron firmaya kesilmiş.
İlginç değil mi?
Ocak TTK&[#]8217;nın.
Sorumluluk TTK&[#]8217;nın.
Ama suçlu taşeron.
Bakalım mahkeme bu işe ne diyecek?
Gaz ölçümünden sorumlu TTK çalışanı mühendis tuvalete gitmiş.
Ölçüm düzgün yapılsa, sorumlu başında olsa bu kaza olmayacak.
Buna rağmen kazanın sorumluluğunun yüzde 30&[#]8217;u TTK&[#]8217;ya, yüzde 70&[#]8217;i de grizuda hayatını kaybeden taşeron firmaya kesilmiş.
İlginç değil mi?
Ocak TTK&[#]8217;nın.
Sorumluluk TTK&[#]8217;nın.
Ama suçlu taşeron.
Bakalım mahkeme bu işe ne diyecek?
