Ortada bir kurum var.
Ve o kurumdan nasiplenen binlerce insan.
O insanlardan nasiplenen binlerce esnaf.
O kurum TTK.
O kurum sayesinde ekmek yiyen, eğitim gören, yaşamını sürdüren on binlerce çocuk ve genç.
Son günlerde TTK&[#]8217;yla ilgili gelişmeleri yakından takip etmeye çalışıyoruz.
450 milyonu bulan zararı göze batan TTK ile ilgili hükümetin ne diyeceği belli değil.
Başbakan&[#]8217;ın son yıllarda 4 bin 200 işçi alımına onay vermesinin burayı özelleştirmeyeceği anlamına gelmeyeceğini söyleyenler var.
TTK Genel Müdürü Burhan İnan, hazineye norm kadro ve yeni işçi alımı performans sistemini önermeyi istiyor.
Sendika tarihte böyle bir uygulamanın olmadığını e olamayacağını belirtiyor.
Ancak farklı bir prim sistemi üzerinde kapıları açık bırakıyor.
İktidar partisinin il Başkanı Hamdi Uçar ise her iki kurumun performans sistemi üzerinde anlaşmaları durumunda gerekeni yapmak için çalışacaklarını söylüyor.
Maden Mühendisleri Odası yönetimi zarar normal kömür çıkartıyoruz havalarından bir türlü kurtulamıyor.
Bir de TTK&[#]8217;nın içindeki başlar var.
O başların içinde başı çoktan kopartılması gerekenler var.
İşçinin sırtında kambur olanlar.
Kurumu kamburlaştıran zevatlar.
Burhan Bey bunlarla &[#]8216;Baş&[#]8217; edemedi.
Törpüleyip hızardan geçiremedi.
Devlet Memurları Kanunu&[#]8217;nun bir tarafından tutunanlar yarattıkları kamburu görmezden gelmekte haklı olabilirler.
Ancak kurumsal reform olmadı.
TTK&[#]8217;nın durumu bu kadar kritikleşirken, ortada bu kadar ciddi bir durum varken, mevcut yönetimin, sendikanın, siyasi kanadın ve mühendislerin sergilediği çatışma görüntüsü alışagelen bir süreç.
Ancak artık yeniyor.
Bunun tersini yapabilseler işte o zaman kuruma gerçekten faydalı olacaklar.
Şu kurumu gözlemleyen ve basit bir bakkal hesabını yapmayı başaran herkesin kurumda &[#]8216;Günü kurtaran maaşına bakan&[#]8217; tipleri ayıklayabilir.
TTK inancını yitirmiş, günü kurtaran anlayışların yönetebileceği bir kurum değil.
TTK ile Sendika&[#]8217;nın &[#]8216;Baş&[#]8217;ları öncelikle uzlaşıp radikal uygulamalara imza atamazlar ise değişen bir şey olmaz.
Önce bu iki kurum sonra hükümet temsilcisi ve mühendisler odası bu sosyal olgunun ve sorumluluğun hakkını verebilmeliler.
TTK kambur olduysa bu dört omurganın eğriliğini görmezden gelemeyiz.
Bu çağrıyı yapmıştık.
Yine yapacağız.
Samimiyseniz, gerçekten kurumu ve Zonguldak&[#]8217;ın geleceğini düşünüyorsanız oturun önce birbirinizi anlayın!
Sonra bize anlatın!
Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) Genel Müdürü Burhan İnan zaman zaman ocaklara iniyor ancak eskiden beri yönetimle işçi arasındaki kopukluk devam ediyor.
İşçinin motivasyona ihtiyacı var.
İşçinin morale ihtiyacı var.
Dışarıdan yapılan her türlü müdahale ile kafası karışmış, inancını yitirmiş bir görüntü sergileyen işçinin güvene ihtiyacı var.
Madende işçi olma gururunu göğsünü gere gere yaşaması gereken işçinin belediye çöpçüsü gibi ezik durmasını, ezik yaşamasını görmezden gelenlerin bu işlere bir el atması şart.
Genel Müdürü tek başına gidip işçilerle oturmalı, onları dinlemeli.
Sendika keza yine aynı sorumluluğu taşımalı.
Moral ve inanç olmazsa işçi sayısını 20 bine de çıkarsanız üretimde hedefe ulaşamazsınız.
TTK için iyi bir şey yapmak istiyorsanız buradan başlanmalı.
Herkes bir susup işçi konuşmalı!
Geçtiğimiz günlerde TTK Üzülmez Müessese Müdürlüğü&[#]8217;nde işçiler yakacak kömürleri verilmediği gerekçesiyle eylem yaptı.
Üzülmez de Osman Tutkun faktörü kendisini eylemlerle gösteriyor.
Tutkun bu çıkışları ile işçinin gözünde prim yapıyor olabilir.
İyi de bu sorunu çözüyor mu?
TTK&[#]8217;nın bir yetkilisinden bir bilgi notu ulaştı elimize.
Meğer işçiye yaz aylarında çağrı yapan yönetim; &[#]8220;Kışlık yakacağınızı şimdiden alın&[#]8221; uyarısı yapmış.
Sıkıntı olabileceği konusunda da uyarmış.
Böyle bir dönemde işçi ile kurumu çatıştırmak yerine uzlaşı ile çözüm sağlayabilmek önemli.
Tutkun&[#]8217;un çabalarını anlıyoruz ama kurum varsa sendika var.
Kurum varsa sendikacılar var.
Tutkun ve arkadaşlarının bu tür olaylara daha profesyonel bakabilen sendikacılar olması gerekir.
Yöneticilik sorun çıkarmayı değil, çözüm bulmayı gerektirir.
Ak Parti İl Başkanı Hamdi Uçar&[#]8217;ın zaman zaman TTK&[#]8217;ya yönelik açıklamalarına bakıyoruz.
Arada gelgitler var.
Çelişkiler var.
Kurumu ne çok sahiplenen ne çok yeren Uçar&[#]8217;ın TTK Genel Müdürü Burhan İnan ile ilgili tutumunu baştan beri biliyoruz.
Son olarak performans sistemiyle işçi alınması önerisini kast ederek; &[#]8220;TTK ile GMİS anlaşsın bir gerekeni yaparız&[#]8221; cümlesi de ucu açık bir durum.
Ne Burhan İnan Hamdi Uçar&[#]8217;a rağmen, ne de Hamdi Uçar Burhan İnan&[#]8217;a rağmen bir şeyler yapmaya kalkarsa sonuç alınamaz.
Fotoğrafın bu yüzüne tepkiler artıyor.
TTK bu kentin en önemli kurumu ise ve başka bir istihdam alternatifimiz yoksa İnan ve Uçar sık sık buluşup durum değerlendirmesi yapmak ve kurum için çabalamak zorundalar.
Milletvekilleri de bu duruma artık bir zahmet el atmalılar ki kimin için çalıştıklarını öğrenelim!
