Bu yolun en belirleyici özelliği kota: talep her yıl arzın çok üzerinde ve pencereler hızla kapanıyor. Nitekim USCIS, 2027 mali yılının ilk yarısına ait kotayı dolduracak sayıda dilekçeye Eylül 2026 başında ulaştı: 1 Nisan 2027 öncesi işbaşı tarihi isteyen yeni kotaya tabi dilekçeler artık reddediliyor. H-2B'de başarı, çoğu zaman dosyanın gücünden önce takvimin doğru okunmasına bağlı. Bu yazı, kota aritmetiğini, şartları ve işçiyi koruyan kuralları sırayla anlatıyor.
Kota aritmetiği: 66 bin, ikiye bölünmüş
H-2B yıllık 66 bin kişilik yasal kotayla çalışıyor: 33 bini mali yılın ilk yarısında (1 Ekim ile 31 Mart), 33 bini ikinci yarısında (1 Nisan ile 30 Eylül) işbaşı yapacaklar için. İlk yarıdan artan sayılar ikinci yarıya devredebiliyor; ama yıldan yıla devir yok.
Bu aritmetiğin pratik sonucu şu: her yılın iki başvuru dalgası var ve geç kalan işveren bir sonraki pencereye kalıyor. Kota dolduğunda yalnızca kotadan muaf dilekçeler kabul ediliyor.
İşçi tarafından bakınca da tablo aynı: Türkiye'den sezonluk çalışmaya gitmeyi planlayan biri için işverenin kota takvimine hakim olup olmadığı, işin kendisi kadar önemli. Pencereyi kaçıran bir işverenin verdiği söz, en az altı ay ertelenmiş bir söz demek.
Geçici ihtiyaç dört kalıptan birine oturmalı
H-2B'nin üç temel şartı var: işi yapacak istekli ve nitelikli ABD'li işçi bulunamadığı, istihdamın benzer işlerdeki ABD'li çalışanların ücret ve koşullarını olumsuz etkilemeyeceği ve işverenin ihtiyacının geçici olduğu. Geçicilik dört kalıptan biriyle kanıtlanıyor: bir defalık ihtiyaç, sezonluk ihtiyaç, yoğun dönem ihtiyacı veya aralıklı ihtiyaç.
Süreç de üç adımlı: önce Çalışma Bakanlığı'ndan geçici işgücü sertifikası, sonra USCIS'e I-129 dilekçesi, en son konsoloslukta vize ve sınırda giriş. Sertifikasız dilekçe verilemiyor. Yani takvim kurulurken üç kurumun süreleri alt alta yazılmalı.
İşçiyi koruyan iki kesin kural
Birincisi ücret kuralı: H-2B istihdamıyla bağlantılı iş bulma ücreti, ceza veya benzeri hiçbir bedel işçiden alınamıyor; maaş kesintisi yoluyla dolaylı tahsilat da yasak. İşverenin yasal gideri işçiye yansıtılamıyor. Türkiye'den başvuranlar için bu kuralın pratik anlamı şu: sizden "vize garantisi" karşılığında para isteyen aracı, kuralın kendisini ihlal ediyor. USCIS, yasak ücret tespit ettiği dilekçeleri reddediyor veya onayı iptal ediyor; ihlal, işverenin sonraki H-2A ve H-2B dilekçelerini yıllarca etkileyebiliyor.
İkincisi kalış sınırı: H-2B statüsünde azami kalış 3 yıl. Süreyi dolduran işçi, yeniden H-2B için başvurmadan önce en az 60 gün kesintisiz ABD dışında kalmak zorunda; bu 60 gün, 3 yıllık sayacı sıfırlıyor.
Aile ve uzatma detayları
H-2B işçisinin eşi ve 21 yaş altı bekar çocukları H-4 statüsüyle birlikte gelebiliyor; ancak H-4 statüsü çalışma izni vermiyor. Uzatmalar birer yıllık dilimlerle mümkün ve her uzatma talebi, ilgili dönemi kapsayan yeni bir geçici işgücü sertifikası istiyor.
Bir dilekçede en fazla 25 isimli işçi yer alabiliyor; aynı sertifikaya bağlı birden fazla dilekçede toplam sayı, sertifikadaki onaylı sayıyı aşamıyor.
Takvimi geriye doğru kurmak
H-2B'de şartlar kadar takvim de dosyanın parçası. Nisan 2027 penceresini hedefleyen işveren için hesap geriye doğru işliyor: işbaşı tarihi, ondan önce I-129, ondan önce sertifika süreci.
Adımları Türkçe anlatan H-2B vizesi avukatı sayfası şartları ve belge setini tek rehberde topluyor. Grape Law gibi Türkçe konuşan işçi ve işverenlerle çalışan ofislerin takvim kurarken ilk işaretlediği tarih de bu yüzden işbaşı değil, kota açılışı.
Bu yazıdaki kota bilgileri ve kurallar Eylül 2026 itibarıyla USCIS kayıtları üzerinden doğrulanmıştır.
Sorumluluk reddi: Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Göçmenlik şartları, ücretler, işlem süreleri ve vize kontenjanları zaman içinde değişebilir. Her göçmenlik başvurusu kendine özgü koşullara bağlıdır. Kendi durumunuza uygun bir değerlendirme için nitelikli bir göçmenlik avukatına danışmanızı öneririz.
Bu Bir İlandır
