Türkiye’de üniversitelerde araştırma görevlisi olarak çalışmak isteyenler, 33A ve 50D kadrolarıyla atanma seçenekleriyle karşı karşıya kalırlar. Bu iki kadro, araştırma görevlileri için farklı yasal haklar ve iş güvenceleri sunar. Bu makalede, 33A araştırma görevlisi ve 50D araştırma görevlisi atanması, aralarındaki farklar, bu kadroların sağladığı haklar ve bu kadrolara başvuru sürecinin nasıl işlediği ayrıntılı bir şekilde ele alınacaktır. 33A ve 50d kadrolar ve diğer akademik akademik kadro ilanına itiraz ve davaları ile ilgili hususlar için Akademik Hukuk Bürosuna da ulaşılabilir.
1. 33A Araştırma Görevlisi Nedir?
33A araştırma görevlisi kadrosu, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 33. maddesinin A fıkrasına göre atanır. 33A araştırma görevlisi kadrosu, akademik kariyer hedefleyenler için daha uzun süreli ve daha güvenli bir iş imkanı sunar. Bu kadroda görev yapan araştırma görevlileri, doktora eğitimlerini tamamladıktan sonra da üniversitede kalabilir ve akademik kariyerlerine devam edebilirler. Bu nedenle, 33A araştırma görevlisi kadrosu, daha kalıcı bir akademik kadro olarak değerlendirilir.
2. 50D Araştırma Görevlisi Nedir?
50D araştırma görevlisi kadrosu ise 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 50. maddesinin D fıkrasına dayanır. Bu kadroda görev alan araştırma görevlileri, belirli süreli bir pozisyonda çalışırlar ve genellikle lisansüstü eğitim süreleri boyunca bu kadroda bulunurlar. 50D araştırma görevlisi olarak atanan bir kişi, doktora ya da yüksek lisans eğitimini tamamladığında üniversitedeki görevi sona erer. 50D araştırma görevlisi kadrosu, 33A kadrosuna göre daha az iş güvencesine sahiptir ve akademik kariyer açısından süreklilik sunmaz.
3. 33A Araştırma Görevlisi ve 50D Araştırma Görevlisi Arasındaki Farklar Nelerdir?
33A araştırma görevlisi ve 50D araştırma görevlisi arasında belirgin farklar bulunmaktadır. İş güvencesi, süreklilik ve görev süresi açısından her iki kadronun farklı özellikleri vardır.
• İş Güvencesi: 33A araştırma görevlisi kadrosu daha fazla iş güvencesi sağlar. Eğitim süreci sonrasında da görev devam edebilirken, 50D araştırma görevlisi kadrosunda eğitim sona erdiğinde görev de sona erer.
• Kadro Sürekliliği: 33A araştırma görevlisi atanması, uzun süreli bir kadroda çalışma imkanı sunarken; 50D araştırma görevlisi kadrosu geçici bir pozisyondur.
• Görev Sonrası Durum: 33A araştırma görevlisi kadrosunda olan bir kişi, doktora sonrasında da akademik kariyerine devam edebilir. Ancak, 50D araştırma görevlisi için böyle bir imkan yoktur.
4. 33A Araştırma Görevlisi Kadrosuna Atanma Süreci
33A araştırma görevlisi kadrosuna atanmak isteyen kişilerin, belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Genellikle yüksek lisans veya doktora eğitimine devam eden adaylar tercih edilmektedir. 33A araştırma görevlisi kadrosuna atanma sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
• Lisansüstü Eğitim Durumu: 33A araştırma görevlisi kadrosuna atanmak için genellikle doktora veya yüksek lisans öğrencisi olmak gerekmektedir.
• Kadroların Açılması ve Başvuru Şartları: 33A kadroları, üniversiteler tarafından belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda açılır. Kadrolar, Resmi Gazete ve üniversitelerin web sitelerinde ilan edilir.
• Başvuru Süreci: Adaylar, başvuru şartlarına uygun olarak ilgili üniversitenin insan kaynakları birimine başvururlar. Akademik yeterlilikler ve lisansüstü eğitim durumu bu süreçte değerlendirilir.
5. 50D Araştırma Görevlisi Kadrosuna Atanma Süreci
50D araştırma görevlisi kadrosuna atanma süreci, 33A araştırma görevlisi kadrosuna göre daha kısa sürelidir ve genellikle belirli bir proje ya da lisansüstü eğitim kapsamında açılır. Bu kadroya atanmak için gereken koşullar şunlardır:
• Proje veya Eğitim Programına Bağlılık: 50D araştırma görevlisi kadrosuna atanmak için genellikle bir araştırma projesinde görev almak veya lisansüstü eğitimde kayıtlı olmak gereklidir.
• Süreli Kadrolar: 50D araştırma görevlisi kadrosu süreli bir kadro olduğundan, lisansüstü eğitim sona erdiğinde veya proje tamamlandığında görev de sona erer.
• Atama Süreci: Üniversiteler, 50D kadroları için ilan açar ve belirli süreli olarak araştırma görevlisi atar. Bu süreçte proje gereklilikleri ve lisansüstü eğitim durumu dikkate alınır.
6. 33A Araştırma Görevlisi ve 50D Araştırma Görevlisi Hakları
33A araştırma görevlisi ve 50D araştırma görevlisi kadroları, araştırma görevlilerine farklı haklar tanır. Bu haklar, iş güvencesi ve kadro devamlılığı açısından önemli farklılıklar içerir:
• İş Güvencesi: 33A araştırma görevlisi kadrosunda daha fazla iş güvencesi sağlanırken, 50D araştırma görevlisi kadrosunda görev süresi projeye veya eğitime bağlı olarak sınırlıdır.
• Akademik Kariyer Devamlılığı: 33A araştırma görevlisi, doktora sonrasında da akademik pozisyonda kalabilir ve kariyerine devam edebilirken, 50D araştırma görevlisi için bu imkan bulunmamaktadır.
• Sosyal Haklar: Her iki kadroda da araştırma görevlilerinin sosyal güvenceleri sağlanmaktadır. Ancak, 50D araştırma görevlisi kadrosunun sona ermesi durumunda bu haklar da sona erer.
7. Hangi Kadro Daha Avantajlı? 33A ve 50D Karşılaştırması
33A araştırma görevlisi ve 50D araştırma görevlisi kadroları arasında seçim yaparken, akademik kariyer hedefleri ve uzun vadeli planlar dikkate alınmalıdır. 33A araştırma görevlisi kadrosu, uzun süreli iş güvencesi sağladığı için akademik kariyer düşünen adaylar için daha avantajlıdır. 50D araştırma görevlisi kadrosu ise belirli bir projeye veya eğitime bağlı olarak çalışmak isteyen adaylar için uygundur.
8. 33A ve 50D Araştırma Görevlisi Kadroları Hakkında Sık Sorulan Sorular
33A araştırma görevlisi ve 50D araştırma görevlisi atanması konusunda akademik kariyer hedefleyen adayların sıkça sorduğu bazı sorular şunlardır:
• 33A araştırma görevlisi atanması sonrası kadro devamlılığı sağlanır mı?
Evet, 33A araştırma görevlisi kadrosunda görev alan bir kişi, doktora sonrasında da akademik kadroda kalabilir ve kariyerine devam edebilir.
• 50D araştırma görevlisi kadrosunda görev süresi ne kadar sürer?
50D araştırma görevlisi kadrosunda görev süresi, genellikle lisansüstü eğitim veya proje süresiyle sınırlıdır. Bu süre sona erdiğinde kadro da sona erer.
• 33A ve 50D kadrolarında sosyal haklar nelerdir?
Her iki kadroda da sigorta ve sosyal güvence hakları sağlanır. Ancak, 50D kadrosunda görevin sona ermesiyle birlikte bu haklar da sona erer.
Sonuç: Türkiye’de araştırma görevlisi olmak isteyenler için 33A ve 50D kadroları arasında önemli farklar bulunmaktadır. 33A araştırma görevlisi kadrosu, uzun süreli iş güvencesi ve akademik kariyer devamlılığı sunarken, 50D araştırma görevlisi kadrosu ise belirli bir süre ve proje kapsamında çalışmayı tercih edenler için uygundur.
