Zonguldak Bölge Çalışma Müdürlüğü, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve İş-Kur tarafından ortaklaşa Zonguldak Ticaret ve Sanayi Odası Konferans Salonu´nda Torba Yasa bilgilendirme toplantısı yapıldı. Toplantıya; SGK Zonguldak İl Müdürü Muharrem Demirci, Bölge Çalışma Müdürü Gönül Demirsu, İş-Kur Müdürü Cemal Yiğit, Zonguldak Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği Başkanı Muharrem Coşkun, ve davetliler katıldı. Bölge Çalışma Müdürü Gönül Demirsu, Torba Yasa hakkında bilgiler verdi. Demirsu, &[#]8220;Çalışma hayatımızın dinamik yapısı ve değişen çalışma koşulları karşısında çalışma hayatını düzenleyen kanun ve diğer mevzuatlarda değişiklik yapılması gereği ortaya çıkmıştır. Bu nedenle 611 Sayılı Yasa 25 Şubat tarihi itibariyle kabul edilerek yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Bu yasada özellikle 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 2228 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunlarında son derece kapsamlı değişiklikler yapılmıştır. Torba Kanunu´nun geneli itibariyle ekonomi ve çalışma hayatı açısından olumlu sonuç ve etkiler oluşturacağı ülkemizdeki kayıt dışılık gibi bir gerçeği göz önünde bulundurduğumuzda çıkarılan mevzuatın iş yerlerimizin mevcut yükünü artırıcı değil, aksine azaltıcı nitelikte olacağına ve çalışma hayatımızı düzenleyen yasaların ülkemizin ekonomik hedeflerini de gerçekleştirmeye hizmet edeceğine şahsım olarak inanıyorum. 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri İle İlgili Kanun 20. maddesi 6111 Sayılı Kanunla değiştirilerek yabancı çalıştıran iş verenler ile yabancıların iş kanunundan yükümlülüklerini yerine getirmedikleri genel ve özel idareli bütçeler veya kolluk kuvvetleri tarafından kendi mevzuatları gereği yapılan incelemelerde tespit edilerek tutanağa veya rapora bağlanmış ise biz bölge müdürlüğü olarak iş müfettişi raporu aranmadan idari yaptırım kararı uygulayabileceğiz. Yine 6111 Sayılı Kanunun 76. maddesi 4857 Sayılı Kanunun 74. maddesine bir cümle eklenmiş bulunmaktadır. Kadın içinin erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak sürelerle ilgili bir düzenlemedir. Önceden kadın işçilerin doğumla ilgili doğum öncesi 8 hafta izni vardı. Doğum sonrası 8 haftaydı. Bu süreler ancak 3 haftaya kadar sınırlana biliniyordu. Kendisini iyi hisseden kadın doğumdan 3 hafta önceye kadar doktor raporuyla çalıştırılabiliyordu. Ancak erken doğum olması halinde doğum öncesi çalıştırılamayacak süreleri ziyan olmaktaydı. Yasa buna düzenleme getirmekle; sigortalı kadınları bu mağduriyetten kurtarmış oldu. Doğum öncesi erken doğum nedeniyle kullanamadığı izinleri doğum sonrası kullanabileceğini hüküm altına olmuş oldu&[#]8221; dedi.<BR>