<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNoSpacing><SPAN style="FONT-FAMILY: ´Times New Roman´,´serif´; FONT-SIZE: 12pt">Türkiye Kamu-Sen&[#]8217;e bağlı Türk Eğitim-Sen Zonguldak Şube Başkanı Şahin Ören, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) Yönetici Atama Yönetmeliği&[#]8217;nin iptali için Danıştay&[#]8217;a dava açtıklarını söyledi.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P> <P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNoSpacing><SPAN style="FONT-FAMILY: ´Times New Roman´,´serif´; FONT-SIZE: 12pt">MEB&[#]8217;in Yönetici Atama Yönetmeliği ile ilgili olarak sendikaların, öğretmenlerin görüşlerini ve taleplerini almasına rağmen yine bildiğini okuduğunu ileri süren Başkan Ören, &[#]8220;Tam bir hayal kırıklığı yaratan Bakanlık, eleştirileri dikkate almadığı gibi, öngörülü de davranmadı&[#]8221; dedi.<o:p></o:p></SPAN></P> <P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNoSpacing><SPAN style="FONT-FAMILY: ´Times New Roman´,´serif´; FONT-SIZE: 12pt">Başkan Ören, yazılı açıklamasında, şunları söyledi:<o:p></o:p></SPAN></P> <P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNoSpacing><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: ´Times New Roman´,´serif´; FONT-SIZE: 12pt">&[#]8220;KEYFİ UYGULAMALARA YOL AÇAN VE HATALARLA DOLU OLAN BU YÖNETMELİK İPTAL EDİLECEKTİR&[#]8221;<o:p></o:p></SPAN></B></P><SPAN style="LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: ´Times New Roman´,´serif´; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-theme-font: minor-latin">&[#]8220;Bilhassa Yönetici Atama Yönetmeliği&[#]8217;nde en büyük itiraz, sözlü sınav yapılmasına ilişkindi. Kariyer ve liyakatin yerine, ideolojik ve keyfi uygulamaların egemen olacağını, hak etmeyenlerin yönetici olarak atanacağını, şeffaflığın ortadan kalkacağını, sözlü sınav denetiminin zor olacağını ısrarla belirtmemize karşın Bakanlık yönetmelikte mülakat uygulamasına yer vermiştir. Öte yandan MEB, Yönetici Atama Yönetmeliği&[#]8217;nde 8 yıl olan rotasyon süresini 6 yıla indirmiştir. Yönetmelikte birçok yönden teknik hatalar da yapılmıştır. Bu minvalde Türk Eğitim-Sen Genel Merkezimiz, Yönetici Atama Yönetmeliği ile ilgili üyelerimizin ve teşkilatlarımızın görüşlerini alarak; Yönetmeliğe Danıştay nezdinde dava açtı. Yargının kazanılmış haklar doğrultusunda olayları Milli Eğitim Bakanlığı&[#]8217;ndan daha iyi değerlendireceğini düşünüyoruz. Umuyoruz ki, yargı, objektif ilkeleri yerle yeksan eden, keyfi uygulamalara yol açan ve hatalarla dolu olan bu yönetmeliği iptal edecektir. 4 Ağustos 2013 tarih ve 28728 sayılı Resmi Gazete&[#]8217;de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumu Yöneticileri Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği&[#]8217;nin hukuka aykırı gördüğümüz hususları hakkında üyelerimizden ve şubelerimizden gelen şikayet ve öneriler değerlendirilmiştir. Türk Eğitim-Sen olarak anılan yönetmeliğin; &[#]8216;Tanımlar&[#]8217; başlıklı 4/a maddesinde ve 4/ı maddesinde &[#]8216;müdür başyardımcısı&[#]8217; tanımına yer verilmemesi işleminin, &[#]8216;Sınava Başvuru ve Atama Şartları&[#]8217; başlıklı 5/e maddesinin, &[#]8216;Komisyonlar ve Görevleri&[#]8217; başlıklı 7/5&[#]8217;inci maddesinde &[#]8216;sendika temsilcilerine&[#]8217; yer verilmemesi yönünde tesis edilen eksik düzenlemenin, &[#]8216;Yöneticilik Sınavları ve Değerlendirme&[#]8217; başlıklı 8/1&[#]8217;inci maddede yer alan &[#]8216;sözlü sınav&[#]8217; ibaresi, 8/3, 8/4, 8/6 maddelerinin, &[#]8216;Sözlü Sınav Konuları ve Puan Değerleri&[#]8217; başlıklı 11/4&[#]8217;üncü maddesinin, &[#]8216;Yöneticiliğe Atanma&[#]8217; başlıklı 12/6&[#]8217;ncı maddesinin, &[#]8216;Kurucu Müdür&[#]8217; başlıklı 13&[#]8217;üncü maddesinde &[#]8216;duyuru&[#]8217; şartının yer almaması yönünde eksik düzenlemenin, &[#]8216;Merkez Teşkilatına Bağlı Eğitim Kurumları&[#]8217; başlıklı 15&[#]8217;inci maddesinde &[#]8216;yazılı sınav&[#]8217; ibaresinin bulunmaması yönünde tesis edilen eksik düzenlemenin, &[#]8216;Hizmet Süresinin Başlangıcı&[#]8217; başlıklı 17/1&[#]8217;inci maddesinin, &[#]8216;İsteğe Bağlı Yer Değiştirmeler&[#]8217; başlıklı 18&[#]8217;inci maddesinde &[#]8216;illerarası yer değiştirme&[#]8217; hakkına yer verilmemesi yönünde tesis edilen eksik düzenlemenin, &[#]8216;Çalışma Süresine Bağlı Yer Değiştirmeler&[#]8217; başlıklı 19&[#]8217;uncu maddesinin, &[#]8216;Soruşturmaya Bağlı Yer Değiştirmeler&[#]8217; başlıklı 21/1&[#]8217;inci maddesinin, 21/3&[#]8217;üncü maddesinin, &[#]8216;Yöneticilik Görevinin Sona Ermesi&[#]8217; başlıklı 23-1/c maddesinin, 23/1-d maddesinde yer alan &[#]8216;inceleme&[#]8217; ibaresinin ve &[#]8216;5&[#]8217;inci maddede öngörülen şartları kaybedenler&[#]8217; ibaresinin, 23/2 maddesinde yer alan &[#]8216;önerilecek&[#]8217; ibaresinin, yönetici olarak daha önce görev yapmış ve kendi istekleriyle yöneticilikten ayrılmış olanların yeniden yöneticilik görevine atanmalarına ilişkin düzenlemeye yer verilmemesi işleminin, Ek-1 Değerlendirme formunda kurucu müdürlük için verilen puanın, 4 Ağustos 2013 tarihli yönetmelik yayınlanmadan önceki yönetmelik hükümleri uyarınca yönetici olarak atanmış bulunan, sınav kazanarak atanma bekleyen kişilerin kazanılmış haklarının korunmasına ilişkin düzenleme yapılmaması yönünde tesis edilen eksik düzenlemenin yürütmesinin durdurulması ve devamında iptali amacı ile Danıştay nezdinde konuyu yargıya taşıdık.&[#]8221; </SPAN>