Hak-İş Konfederasyonu Zonguldak İl Başkanı Güven Kaya, bakanlıklara bağlı işyerlerinde daimi işçi olarak çalışan personelin çözüm bekleyen temel sorunlarının biran önce ortadan kaldırılmasını istedi. Çözüm bekleyen sorunlar ile ilgili yazılı açıklama yapan Başkan Kaya, kadro sevinci kursaklarında kalan işçilerin 2020 yılının 9'uncu ayına kadar ücret ve sosyal haklarının sınırlandırılmasının mağduriyetini yaşadığına dikkat çekti. "AYNI MASA DA BİRLİKTE ÇALIŞAN DİĞER PERSONELDEN 2 KAT MAAŞ ALMASI SÖZ KONUSU" Sorunları 5 madde de toplayan Kaya, şöyle konuştu; "Kadroya geçirilen işçi arkadaşlarımın taban ücretinin hala Asgari Ücret gösterilmesi ve kurum idarecilerin hala ihale yapıyormuş gibi kendi teknik şartnamelerini belirleyip o şekilde çalışan arkadaşlarımıza Asgari Ücret üzerinden maaşlarının hesaplanması. Oysa ki aynı kurumda aynı işi yapan, aynı masa da birlikte çalışan diğer personelin daimi statüdeki işçi arkadaşımdan 2 kat maaş alması söz konusudur. Bu düzenin yeniden gözden geçirilip kadroya geçen işçi arkadaşlarımızın maaşlarının yeni bir yönetmelikle Bakanlıklar tarafından yeniden belirlenmesini istiyoruz. Hazine ve Maliye Bakanlığımızın 2019 yılı için belirlemiş olduğu Gelirlerin Vergilendirilmesindeki bedel Asgari Ücretle hesaplanan maaşlarda Temmuz ayından itibaren vergi dilimine girilmesi ve bu işçi arkadaşlarımızın enflasyon ve vergiler nedeniyle aylık net maaşlarında aile geçimini bozacak şekilde bir kayıp söz konusudur." "BİRÇOK HİZMETTE SÜREKLİLİK ARZ EDEN İŞLERDE BİR SAATLİK ARA DİNLENMESİ MÜMKÜN OLAMIYOR" "Bu nedenle maaşlarda ilk dilim verginin düşürülmesi ya da belli rakama kadar olan maaşlardan hiç vergi alınmaması işçi arkadaşlarımız tarafından beklenmekte olup milyonlar işçi için de büyük önem arz etmektedir. Hastanelerde; Acil Servislerde, Yoğun Bakım Ünitelerinde, Polikliniklerde, Yataklı Servislerde, Hasta Kayıt Kabullerde vb. birçok hizmetin süreklilik arz eden işlerde bir saatlik ara dinlenmesinin mümkün olmadığı ve kullanılamaz durumdadır. Bu nedenle mevzuatta yer alan ara dinlenme sürelerinin de Sağlık Bakanlığına bağlı bütün işyerlerinde çalışılmış sayılması yönün de yeni bir düzenlemenin yapılması büyük önem arz etmektedir. Bu durum personel içerisinde biz bundan sonra her işi yapabiliriz korkusu ve bazı idariciler de ise sizi her işte çalıştırabilirim gibi keyfi uygulamaları ortaya çıkarmıştır." "KADROYA GEÇEN İŞÇİ ARKADAŞLARIMIZDA BÜYÜK BİR HAYAL KIRIKLIĞI OLUŞTU" "Diğer yandan, Devlet Memurları, görevde yükselme niteliğindeki unvanlara görevde yükselme sınavlarına katılarak görev unvan ve değişikliklere gitmesi söz konusu iken işçi kadrosunda bu hak bulunmamaktadır. Sürekli işçi kadrosuna geçen arkadaşlarımız da bu unvan ve haklardan eğitim durumunun el verdiği şekilde bir üst unvana geçme istemektedirler. Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31 Ekim 2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri belirlenmiş olup işçilerimizin bu konuda daha önce yapılan Çerçeve Protokol Toplu sözleşmesi uygulanmasının daha uygun olacağı beklentisi içindedirler. Buna göre 2019 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Sözleşmesine göre maaşlarda iyileştirme söz konusudur. Fakat bu iyileştirme idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümlerinde uygulanmamıştır. Bu da kadroya geçen işçi arkadaşlarımızda büyük bir hayal kırıklığı oluşturmuştur."