<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><font size="4"><font face="Verdana">Genel Maden İşçileri Sendikası (GMİS) Yönetim Kurulu adına basın açıklaması yapan Genel Başkan Ahmet Demirci, Zonguldak İş Mahkemesinde açılan davada 2 asgari ücret uygulamasının taban ücreti olarak kabul gördüğünü söyledi.<!--?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /--><o:p></o:p></font></font></p> <div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><font size="4"><font face="Verdana">Basın açıklamasında şu görüşlere yer verildi:</font></font></div> <div style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><font size="4"><font face="Verdana">6552 sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanunun 9uncu maddesi ile 3213 Sayılı Maden Kanununa eklenen ek 9uncu maddede, Bu kanunun 2nci maddesinde sayılan 4üncü Grup madenlerden linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerlerinde yeraltında çalışan işçilere ödenecek ücret miktarı 4857 Sayılı Kanunun 39´uncu maddesi uyarınca belirlenen asgari ücretin 2 katından az olamaz hükmü öngörülmüştü. Yasanın Yürürlüğe girdiği 11 Eylül 2014 tarihinden bugüne kadar Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) ve özel sektör işyerlerinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk Çelikin açıklamalarına ve Sendikamızın görüşlerine aykırı bir uygulamaya gidildi. Asgari ücretin bir sosyal koruma ücreti yani bir taban ücret olması anlayışı kabul edilmedi ve bazı sosyal haklar da ilave edilerek uygulama sürdürüldü, böylece alacaklarımız engellendi. GMİS olarak bir üyemiz adına Zonguldak İş Mahkemesinde açılan alacak davası sonuçlandı; bireysel veya TİS sonucu ödenmesi gereken diğer mali ve sosyal hakların ayrıca ödenmesi gerektiği görüşümüz mahkemece kabul gördü. 2 asgari ücret, taban ücret olarak kabul edildi. TTKnın bu karara karşı itirazını Yargıtaya taşıyacağını da öğrenmiş bulunuyoruz. Hal böyleyken, 23 Mayıs 2015 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Bakanlar Kurulu kararında; rödevans sözleşmesiyle iş yapan şirketlerin, yasa sonrası düzenlemeyle ücretlerden kaynaklanan ek maliyetlerinin karşılanması kararında 2 asgari ücret tanımlamasının eski şekliyle, yani mahkeme öncesi şekliyle kabul edildiği anlaşılıyor. Bu yanlış uygulama değiştirilmeli ve mahkeme kararı doğrultusunda düzenlenmelidir. Sosyal kazanımlar taban ücretin dışında tutulmalıdır. Öte yandan 2 asgari ücret konusunda Zonguldak İş Mahkemesinde bizim lehimize verilen kararın TTK tarafından Yargıtay incelemesine yönlendirilmesi girişimleri dahil olmak üzere bu süreci yakından takip ediyor ve bu kararın en kısa sürede uygulanması için çalışıyoruz.</font></font><span style="mso-spacerun: yes"><font size="4" face="Verdana"> </font></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><o:p></o:p></b></div>